Führung, die etwas bewirkt!
Neu!!!
Der EU AI ACT als Teil der Compliance Strategie.
Selbstlern-Videokurs (30 min) mit Fragen nach jedem Kurzvideo vermitteln die ‘Grundlagen KI’ im Umgang mit KI für Mitarbeitende und Unternehmen.
LEADERSHIP IMPACTS
steht für eine moderne Führung, die Haltung, Klarheit und Verantwortung verbindet – mit messbarer Wirkung auf Menschen, Organisationen und Ergebnisse.
Wir unterstützen Führungskräfte mit einem starken Fokus auf Innovation, Effizienz und Wohlbefinden
Führen. Wirken. Verändern.
Die Vision:
Eine neue Generation von Führung, die nicht nur reagiert, sondern bewusst Wirkung gestaltet.
Die Mission:
Wir befähigen Führungskräfte, in komplexen Veränderungen wirksam zu führen – mit Klarheit, Haltung und Verantwortung.
Für Führungskräfte und Organisationen, die in dynamischen Umfeldern Verantwortung übernehmen und echte Veränderung wirksam gestalten wollen.
Leadership Impacts unterstützt Sie dabei, Klarheit zu gewinnen, wirksam zu handeln und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen – besonders in Zeiten von Veränderung.
Leadership Impacts
beruht auf drei Säulen: Mindset, Methodik und Wirkung.
Die Anforderungen an Führungskräfte in einem Umfeld von Transformation, Digitalisierung, Fachkräftemangel und hybriden Arbeitsmodellen sind hoch.
Leadership Fähigkeiten werden oft erwartet, aber kaum vermittelt.
Mit unserem Konzept Leadership Impacts befähigen wir Führungskräfte, den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden und dabei den wichtigsten Impact zu erzeugen: Sich in der Führungsrolle wohl zu fühlen!
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Die Haltung der Führungskraft erzeugt direkte Wirkung im täglichen Führungsalltag. Wer andere führen möchte, muss zuerst sich selber führen können.
Themen: Selbstreflektion, Mindset, Werte, Persönlichkeitstyp, Stärken und Entwicklungsfelder, Resilienz, Zeit- und Selbstmanagement
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Leadership erfordert methodisches Vorgehen. Wir trainieren moderne Leadership-Modelle.
Die Landkarte der Führung ist ein Kompetenzmodell, das alle relevanten Fähigkeiten einer Führungskraft erfasst.
Diese Kompetenzen lassen sich je nach Bedarf einzeln oder als Programm trainieren.
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Leadership möchte etwas bewirken. Idealerweise zahlt gute Führungsarbeit auf die Bandbreite der Unternehmensziele ein.
Ob Wirtschaftlichkeit, Produktivität, Kunden- und Mitarbeiter- zufriedenheit. In Zeiten des Wandels fördert Leadership den Change Prozess.
Leadership ist kein Selbstzweck!
Drei Säulen. Ein wirkungsvolles Führungssystem.
Vom Handwerk der Führung über die Dynamik von Teams und Wandel bis zur Persönlichkeit dahinter – acht aufeinander abgestimmte Module.
Das Handwerk der Führung
Die Grundlagen wirkungsvoller Führung – von der Landkarte bis zur Kommunikation.
Teams, Wandel & Abläufe
Führung in Bewegung – Teams entwickeln, Veränderung steuern, Prozesse klären.
Die Person hinter der Führung
Selbstkenntnis als Fundament – die eigene Wirkung verstehen und stärken.
Kooperationsmessung
Wir messen Kooperation.
Schluss mit Bauchgefühl – jetzt wird’s messbar. Die Kooperationsmessung des IOO institute of optimization liefert Fakten, die das Zusammenarbeitsverhalten in Ihrem Unternehmen sichtbar und nachhaltig optimierbar machen.
Erfolg mit System
- Faktenbasierte, unkomplizierte Bestandsaufnahme
- Schnelle Datenerfassung und Auswertung
- Lösungsorientierte Handlungskonzepte
- Unbegrenzte Messzyklen innerhalb eines Projektes
- Nachgewiesener Erfolg
Erfahren Sie mehr über die Kooperationsmessung: ioo-group.com
Personal Trainer für Führungskräfte
Ich begleite Menschen, die Verantwortung tragen – als Berater, Business Coach und Performance Facilitator. Mein Anspruch: Führung, die etwas bewirkt. Klar, nahbar und mit spürbarer Wirkung auf Menschen, Teams und Ergebnisse.
Seit über 30 Jahren stehe ich im Dienst von Kunden – von der Hotellerie über die Unternehmensberatung bis zur eigenen Trainingsfirma. Aus 10 Jahren eigener Führungserfahrung und 20 Jahren Trainingspraxis kenne ich beide Seiten: den Druck des Führungsalltags und das Handwerk, das gute Führung wirklich ausmacht.
Heute konzipiere und begleite ich als selbstständiger Trainer und Coach Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, Projektmanager und Sales-Teams – hybrid, modular und praxisnah. Als zertifizierter Business Coach, DISG®-Trainer, Reiss Motivation Profile® Master, SCRUM-Master und OKR-Coach verbinde ich fundierte Methodik mit echter Bühnenpräsenz aus über acht Jahren Theater- und Moderationserfahrung.
Führen · Wirken · Verändern
Gemeinsam für richtig gute Führung
Führung wird besser, wenn man sie nicht allein denkt. Deshalb arbeite ich in enger Kooperation mit Christian Brink von TUL Consulting – Leadership-Experte, Coach und Speaker aus Goslar. Zwei Perspektiven, ein Anspruch: Führung, die im Alltag wirklich trägt.
Die Kooperation
Christian und ich verbinden fundierte Methodik mit gelebter Praxis. Wir bewegen uns je nach Situation und Mensch zwischen Coach, Trainer, Supervisor und Mentor – kein Konzept von der Stange, sondern passgenaue Führungsentwicklung. Was der eine als Training braucht, braucht der andere als Coaching.
- Führungskräfte-Coaching & -Training
- Team- und Kulturentwicklung
- Impulsvorträge & Keynotes
Der Podcast
„Alles Führung oder was?“
Zwei Coaches. Zwei Meinungen. Ein Ziel: richtig gute Führung. In aktuell 49 Folgen sprechen Christian und ich über Führung, wie sie wirklich ist – keine Buzzwords, sondern ehrliche, alltagstaugliche Impulse. Jede Folge ein Takeaway. Und die Themen? Wählt ihr mit.
49 Folgen · neue Folge alle 2 Wochen